Sólo una breve nota para expresar mi apoyo y solidaridad con los trabajadores del metal, en lucha por su convenio. Un convenio ya caducado y hay que negociar uno nuevo.
Pero FEMCA no llega a un acuerdo con los sindicatos convocantes de la Huelga: CCOO-UGT. Otro sindicatos como CGT también ha formalizado la convocatoria de huelga para las mismas fechas del 18 y 19. Otro sindicato importante como la CTM también apoya la huelga, aunque no la convoca.
Los sindicatos mayoritarios consideran “imprescindible” alcanzar acuerdos en los siguientes puntos fundamentales: la revalorización salarial conforme al IPC “desde el 1 de enero de 2024”; la mejora de la regulación de bajas médicas “garantizando condiciones más justas”; la regulación equitativa para el personal fijo discontinuo, “asegurando estabilidad laboral”; y la eliminación definitiva de la brecha salarial “para lograr igualdad en las condiciones de todos los empleados”.
“La situación de abuso patronal y la falta de avances en la negociación del convenio junto a la falta de garantías de las condiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo son los motivos principales para CGT”
CTM por su parte dice: “A las barricadas hasta que se consiga lo que está y lo que no está sobre la mesa. La negativa de la patronal a firmar el convenio caducado, es más que suficiente motivo. Pero, lamentablemente, son muchas más las causas para que los trabajadores salgamos a la calle para reivindicar nuestros derechos”.
Hay que exigir el cumplimiento íntegro del convenio: “se continúa trabajando los domingos y obligando a echar horas extras bajo amenaza de despido. Se incumplen los descansos semanales o diarios entre jornadas. Se incumple la jornada de verano y, a la par, se realizan horas extras en plena ola de calor.
(Información tomada de "Diario de la Bahía de Cádiz"). Se puede leer la nota íntegra aquí: https://www.diariobahiadecadiz.com/la-bahia/el-sector-del-metal-en-cadiz-vuelve-a-la-huelga/
Todo mi apoyo a estos compañeros del metal de Cádiz en lucha por un convenio justo y digno.
No hay comentarios:
Publicar un comentario