COMUNICADO DE COESPE (COORDINADORA ESTATAL POR EL MANTENIMIENTO DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES). Juan Cejudo

Recibo de la Marea de pensionistas de Cádiz, este comunicado importante sobre el desmantelamiento del sistema público de pensiones, con el ruego de difusión.

Saludos cordiales

ANTE EL DESMANTELAMIENTO DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES: LUCHA Y RESISTENCIA ACTIVA 

Antes incluso de estar aprobado el Proyecto de Ley para el fomento de los Planes de Empleo, recibimos con indignación que patronal y los sindicatos CCOO y UGT dentro de la firma del VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, se incluye la creación de un Plan de empleo privado, acogiéndose a una ley que no existe, y que ya dan como efectiva, suplantando la soberanía nacional que emana del parlamento donde se demuestra que tanto el capital financiero como la Comisión europea dictan las normas y aquí actuamos a su dictado. 

Y os explicamos dónde está la trampa: 

1. Se bonifican parte de los ingresos a la caja de las pensiones, que pueden llegar a ser 400€ por persona/año, con la idea de ir detrayendo dinero, para poder seguir argumentando que las pensiones públicas son insostenibles y regalando parte de nuestro salario diferido a las empresas, para aumentar sus beneficios.

 2. Grandes descuentos para las empresas en sus impuestos, lo que merma los ingresos del estado y como consecuencia bajará la inversión en sanidad, educación, dependencia y el resto de servicios que afectan a la mayoría de ciudadanos y ciudadanas. 

3.. El crear un fondo de pensiones del 1% el primer año y el 0,25% el segundo y tercero que sobre salarios de alrededor de 1.400€ supondría 14€ de ingresos mensuales el primer año y de 3,5€ el segundo y el tercero para ese fondo de pensiones, que como se puede observar, dentro de treinta años conllevaría una pensión mensual lógicamente inferior a 9€ mensuales. Y esto siempre y cuando los inversores no se equivoquen y los intereses de la inversión sean negativos. Eso sí, patronal, UGT y CCOO cobraran una sustanciosa comisión por la gestión. 

4. Esta subida de convenio que los y las trabajadoras dejaran de percibir, aumentaran la brecha salarial, en tanto que el IPC será siempre superior al de dicha subida aumentando la pobreza, y como efecto colateral tampoco formará parte de la base para la pensión pública. De nuevo cortando los ingresos a la caja de las pensiones. 

Como se puede ver el resultado final es hambre para hoy al reducir la cantidad mensual a percibir por el trabajo realizado y hambre para mañana al cotizar por menos importe para la pensión pública, y todo ello para beneficio de empresas, bancos, aseguradoras, patronal, CCOO y UGT, sin que las pensiones de empresa estén garantizadas o sus fondos no sean usados para ser invertidos en empresas que realizan despidos masivos de trabajadores y trabajadoras como fue el caso de la empresa vasca Tubacex, con inversión de las EPSV que son la pensiones de empresas de Euskadi. 

COESPE Andalucía, denuncia esta situación y solicita a los y las trabajadoras se opongan a las firmas de convenios que incluyan la creación de planes de pensiones de empresa y presionen a los partidos políticos para que no voten la ley que permite semejante ataque a la clase trabajadora. 

GOBIERNE QUIEN GOBIERNE LAS PENSIONES PÚBLICAS SE DEFIENDEN